須藤人事労務管理事務所

給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整　業務

現在、数名から300名程度の企業様まで対応させて頂いております。
給与計算は、次のようなメリットがあります。また、社会保険手続きと合わせてご依頼頂く事で経費と労力の大幅な合理化が可能です。
企業経営の合理化等の観点からも、給与計算等の外注化をぜひご検討下さい。

経費と時間の大幅な軽減
毎月の給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整に精通した当事務所の担当スタッフが実施させて頂きます。

社内業務の安定化
貴社の担当者が退職しても、給与計算や社会保険手続きに支障をきたすことはございません。退職等に伴う面倒な引継は不要です。
病気、怪我やコロナウィルス等の感染症による出社制限などのリスク防止にもなります。

法改正への迅速な対応
社会保険料の改定や所得税の計算などに迅速かつ正確に対応し、給与計算や年末調整へ反映いたします。

正確なチェック体制と迅速な対応
2～3名のグループ制を導入しております。担当者が不在ということはなく、常に迅速に対応させて頂きます。2名以上でチェックするので誤りがなく正確です。

秘密厳守
経営幹部の報酬や他の従業員の給与等が貴社の担当者等に知られたり、社内の噂になる事はありません。

個人情報の社内管理の負担軽減
当事務所では、マイナンバーやその他の個人情報のデータ管理を厳重に行っております。

労災保険特別加入と労災保険の給付請求
一人親方や中小事業主の労災保険への特別加入が可能です。ご興味がある場合は、是非ご相談下さい。
労災事故発生の場合は、専門知識に精通した担当スタッフが、迅速に労災保険の給付請求に対応させて頂きますので、安心してお任せください。

建設現場の労災保険料合理化

建設現場の労災保険料は適切な方法で合理化することが可能です。また、合わせて現場作業員の把握をする事も可能になります。
当事務所には、独自のノウハウと経験があります。ご興味がある場合は、是非ご相談下さい。

就業規則作成

事務所の就業規則は、常時１０人以上の労働者を使用する場合には作成・届出が義務付けられています。

法改正に対応した就業規則の変更や人事・労務制度に沿った就業規則の見直しは、事業の発展や企業防衛のために必要です。　
当事務所では、就業規則の作成及び変更、運用のアドバイス等をおこなっております。
当事務所には、就業規則に精通した専門家が在籍していますので、安心してご相談下さい。

人事・労務に関するご相談

近年、労使間の「トラブル」が急増しております。労働問題の対応を誤ると損害賠償だけではなく、企業イメージや信用を大きく損なうことになる可能性があります。労使間のトラブルでは、潜在的なリスクを見つけ出し、「トラブル」が起こる前にトラブルの芽を摘み取ることがとても重要です。またトラブルが起こった場合には労使間にとって適切な対応を迅速に行うことが大変重要になってきます。
当事務所では労使関係の専門家による懇切丁寧な相談を承っております。

助成金等の申請代行

助成金は会社が負担する雇用保険料が財源です。返済が必要な融資とは異なり、一定の要件に該当し申請すれば給付金が支給される制度です。